Recrutements au sein du programme Guyane Révélée
« Le programme Guyane Révélée structure ses équipes. Postes salariés, contrats d’alternance, stages : retrouvez ici toutes les opportunités d’intégrer le réseau des villages d’inclusion. »
Où pouvez-vous être recruté ?
Le programme Guyane Révélée mobilise trois niveaux d’employeurs complémentaires, chacun avec ses propres dynamiques de recrutement.
Niveau 1 : Au sein de la CTG (équipe projet programme)
L’équipe projet du programme Guyane Révélée est portée directement par la Collectivité Territoriale de Guyane, au sein de la Direction Générale « Excellences économiques, Développement des potentiels humains » (DGEEDPH), Mission Pilotage de la Performance Transverse (MPPT)
Niveau 2 : Au sein des villages d'inclusion
- Une équipe opérationnelle propre : 1 directeur de village, 1 assistant polyvalent, 1 travailleur social
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Un socle d’activités qui varie selon la taille des communes :
- 1 maison de l’orientation,
- 1 à 3 structures d’accompagnement socioprofessionnel (Mission locale, E2C, France Travail, Cap emploi, TZCLD, …),
- 1 salle de remise en forme,
- 1 crèche,
- 1 restaurant,
- 1 site d’hébergement.
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D’autres activités de fonctionnement : de sécurité, de maintenance et d’entretien
Niveau 3 : Au sein des 30 premières entreprises d'insertion
3 formats de contrats
Les offres en cours sont structurées en trois rubriques distinctes — Emplois, Alternance, Stages. Chaque rubrique présente les opportunités sous forme de fiches PDF téléchargeables, mises à jour par le service RH du programme au fil des publications.
Emplois (CDI, CDD, contrats de droit public)
Les postes salariés permanents au sein du programme — CTG, villages, entreprises d'insertion. CDI majoritaires aux niveaux villages et entreprises d'insertion, contrats de droit public pour la CTG, CDD ponctuels pour besoins spécifiques (renforts, congés maternité, surcroît d'activité).
Alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation)
Le programme accueille des alternants à tous les niveaux — équipe projet CTG, équipes village, entreprises d'insertion. L'alternance est un dispositif clé du programme : elle combine montée en compétences et insertion durable, et s'inscrit naturellement dans la logique des 10 contrats d'objectifs emploi-formation (COEF).
Stage (immersion, stage long, mémoire de fin d'études)
Le programme accueille régulièrement des stagiaires de l'enseignement supérieur — masters communication publique, management des politiques publiques, ESS, économie territoriale, ingénierie de la formation, urbanisme. Les missions confiées peuvent porter sur l'évaluation, le développement, la communication, l'observation territoriale.
Trois voies selon votre situation
Pour un poste publié
Chaque offre d’emploi en cours est publiée avec ses propres modalités de candidature. Suivez les instructions de l’annonce — référence du poste, pièces à fournir, contact de la candidature.
Pour une candidature spontanée
Vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre profil mais vous souhaitez intégrer le programme ? Le formulaire de candidature spontanée vous permet de transmettre votre CV et une lettre de motivation à l’équipe RH du programme.
Pour un partenariat de placement
Vous êtes une école, une université, un centre de formation et vous souhaitez nous présenter des candidats sur des postes récurrents ? Contactez l’équipe partenariats du programme — un protocole de placement peut être formalisé.
Une question sur le programme ? Un projet à nous soumettre ?
Notre équipe est à votre écoute.